Mit dem Monat der Teilzeitausbildung 2026 möchte das Netzwerk Teilzeitausbildung BW auf 15 Jahre erfolgreiche landesweite Vernetzungsarbeit zurückblicken und zugleich den Blick nach vorn richten. Ziel ist es, die Teilzeitausbildung in Baden-Württemberg weiterhin stärker bekannt zu machen und die landesweite Koordinierungsstruktur des Netzwerks Teilzeitausbildung BW abzusichern. Für die Fortführung dieser wichtigen Arbeit braucht es zeitnah eine verlässliche Finanzierungszusage. Im Juni finden zahlreiche Veranstaltungen der über 200 Mitglieder des Netzwerks Teilzeitausbildung BW sowie deren Kooperationspartner in ganz Baden-Württemberg statt. Informieren Sie sich über die vielfältigen Angebote vor Ort und kommen Sie mit Akteur*innen, Betrieben und Beratungsstellen ins Gespräch. 

Wir laden Sie herzlich ein, mit uns am 30. Juni im Stuttgarter Haus der Wirtschaft das Jubiläum unseres Netzwerks Teilzeitausbildung zu begehen. Seit vielen Jahren fördern wir gemeinsam die Teilzeitausbildung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und Chancengleichheit. Das Jubiläum bietet einen guten Anlass, das bisher Erreichte zu würdigen, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse für die zukünftige Weiterentwicklung der Teilzeitausbildung zu setzen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und darauf, das Jubiläum gemeinsam zu feiern.

Das bundesweite Netzwerk Teilzeitberufsausbildung und Leando (BIBB) laden herzlich ein zur bundesweiten Online-Fachtagung "Teilzeit ausgebildet - voll qualifiziert. Teilzeitausbildung als Chance für die Fachkräftesicherung" am 18. Juni. Freuen Sie sich auf eine inspirierende Keynote, Podiumsdiskussion mit Vertreter*innen aus Politik, Wissenschaft und Praxis, interaktive Workshops sowie einen praxisnahen Mittagsaustausch für Personalverantwortliche. Gemeinsam möchten wir mit Ihnen und den Expert*innen erörtern, wie Teilzeitausbildung die Fachkräftesicherung stärken kann, wie auch neue Zielgruppen - etwa Menschen, die zusätzliche Zeit für den Spracherwerb benötigen, oder Personen mit psychischen bzw. physischen Beeinträchtigungen - besser erreicht und unterstützt werden können, und wie Betriebe Teilzeitausbildung erfolgreich und praxistauglich umsetzen.

Der Verein zur beruflichen Förderung von Frauen e. V. Frankfurt/Main (VbFF) lädt am 23. Juni zu diesem bundesweiten Vernetzungstreffen ein. In diesem Jahr informiert Norbert Mauer vom Beratungsteam Pflegeausbildung Hessen im Regierungsbezirk Darmstadt über den aktuellen Stand der neuen, bundesweit einheitlichen Ausbildung
zur Pflegefachassistenz. Eveline Schlick-Soffner vom Helios Bildungszentrum Wiesbaden wird berichten, wie die Ausbildung zur Pflegefachperson in einer Klasse in drei unterschiedlichen Zeitmodellen erfolgreich umgesetzt werden kann.

Familienförderung hat in Baden-Württemberg einen hohen Stellenwert. Viele Akteur*innen begleiten Familien, vermitteln Orientierung und helfen, passende Unterstützungsangebote zu finden. Gleichzeitig zeigt sich in der Praxis immer wieder: Für viele Familien ist es nach wie vor nicht einfach, den richtigen Zugang zu Hilfen zu finden. Mit der Familienförderstrategie des Landes BadenWürttemberg wird daran gearbeitet, diesen Zugang zu erleichtern, damit Familien die Unterstützung finden, die sie brauchen. Um dieses Ziel gemeinsam zu verfolgen, findet am 24. Juni im spOrt Stuttgart ein landesweiter Fachtag statt. Mit dabei sind auch Anja Tschanter und Andrea Edelmaier mit einer Barcamp Session unter dem Titel „Verbesserte Zugangschancen auf den Arbeitsmarkt für Alleinerziehende, die Deutsch lernen: Erfahrungen mit der Teilzeitausbildung“. 

Die bundesweiten Aktionswochen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bieten vom 14. bis 27. September 2026 die Möglichkeit, Engagement für die Fachkräftesicherung sichtbar zu machen. Die Anmeldung von Veranstaltungen ist bis zum 8. September online möglich. Weitere Informationen sowie das Logo der Aktionswochen als Download gibt es auf der Infoseite zu den Aktionswochen.

Die Veranstaltung des Bündnisses “Gemeinsam gegen Sexismus“ findet am 23.Juni statt. Sexismus am Arbeitsplatz wirkt sich nicht nur auf das Wohlbefinden von Beschäftigten aus, sondern auch auf Arbeitsklima, Motivation und Chancengleichheit innerhalb von Organisationen. Gleichzeitig bleiben viele Vorfälle unsichtbar, da Betroffene ihre Erfahrungen häufig nicht melden oder Organisationen keine systematischen Erfassungsinstrumente haben.

In diesem zweitägigen Online-Seminar wird ein grundlegender Durch- und Überblick über das SGB II mit dem Schwerpunkt des Leistungsrechts gegeben. Die Änderungen durch das kommende sog. Grundsicherungsgeld und Rechtsprechung sind selbstverständlich Teil der Fortbildung. Die Teilnehmenden werden danach einen fundierten und systematischen Überblick, mit kritischem Blick auf die Details haben. Die Fortbildung eignet sich auch als Updatefortbildung, aber auch nur zum Auffrischen und Schärfen der Kenntnisse. Die Teilnahmebescheinigung entspricht den Erfordernissen von § 15 FAO und § 6 RDG und umfasst 12 Zeitstunden. 

Um mehr Frauen mit Migrationserfahrung in Arbeit zu bringen, fördern die Europäische Union und das Land 18 Projekte in Baden-Württemberg mit 3,3 Millionen Euro. Die Projektlaufzeit beginnt am 1. Juni 2026 und endet am 31. Dezember 2028. Die Liste der Projektträger wurde vor Kurzem veröffentlicht. 

Mit rund 13 Millionen Euro unterstützt das Ministerium für Wirtschaft, Handwerk und Tourismus Baden-Württemberg im Jahr 2026 erneut die Durchführung überbetrieblicher Berufsausbildungslehrgänge (ÜBA) für Auszubildende mit einem Ausbildungsvertrag in einem baden-württembergischen Unternehmen. Gegenüber dem Vorjahr steigt das Gesamtfördervolumen um 500.000 Euro an.

Das Kultusministerium Baden-Württemberg hat auf seiner Website bei den Informationen zur Berufsschule einen Menüpunkt aufgenommen, der sich dem Berufsschulbesuch im Rahmen einer Teilzeitausbildung widmet. 

Die schwierige wirtschaftliche Lage in Deutschland spiegelt sich auch auf dem Ausbildungsmarkt wider. Das zeigt der Datenreport 2026 des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), der den Berufsbildungsbericht der Bundesregierung ergänzt. So wurden -2,1 Prozent weniger Ausbildungsverträge neu abgeschlossen als im Vorjahr. Im zweiten Jahr in Folge ist die positive Entwicklung der Jahre 2021 bis 2023 damit unterbrochen. Das Schwerpunktkapitel des Datenreports widmet sich diesmal dem Thema "Künstliche Intelligenz in der Berufsbildung".

Die kostenlose Vokabeltrainer-App „Lunes“ hilft zugewanderten Auszubildenden und Fachkräften, berufsspezifisches Deutsch zu lernen. Jetzt ist die erste einsatzbereite Version verfügbar. Entwickelt wurde sie im InnoVET PLUS-Projekt BILDSCHATZ. Das BIBB führt das Programm InnoVET PLUS im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) durch.

Ein neuer Leitfaden des AWO Bundesverbands veranschaulicht anhand von Beispielen, wie Fachkräfte Orientierung bieten, unterstützen und bei Bedarf an geeignete Stellen weitervermitteln können – stets angepasst an die jeweilige individuelle Situation.

Die Studie des Bündnisses gegen Sexismus liefert erstmals repräsentative, branchenübergreifende Daten zu Ausmaß, Erscheinungsformen und Folgen von Sexismus am Arbeitsplatz in Deutschland. Methodisch basiert sie auf einem Mixed-Methods-Ansatz, der quantitative Befragungsdaten mit qualitativen Tagebuchaufzeichnungen kombiniert.

„familyNET 4.0 – Der Wettbewerb für eine moderne Unternehmenskultur“ geht 2026 in seine achte Runde. Ausgezeichnet werden Unternehmen aus Baden-Württemberg, die mit zukunftsweisenden Konzepten ihre Unternehmenskultur aktiv gestalten. Bewerbungen sind in einem der beiden Themenbereiche „Führung, Personalentwicklung und Diversität“ oder „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ möglich. Bewerbungsfrist: 14. August 2026.

Die WiFF-Panelstudie begleitet berufliche Wege von Erzieher:innen und Kindheitspädagog:innen in Deutschland mit dem Ziel, deren Berufseinstieg, Verbleib und Veränderungen fundiert zu verstehen. Eingeladen zum Mitmachen sind alle, die ihre Ausbildung zur Erzieherin bzw. zum Erzieher oder einen früh- bzw. kindheitspädagogischen Studiengang vor 2024 abgeschlossen haben. Jede Perspektive ist wichtig, unabhängig davon, ob die Personen aktuell im Beruf arbeiten, den Bereich gewechselt haben oder gerade eine Pause einlegen. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert 15 bis 20 Minuten. 

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Ulrike Sammet
Geschäftsführerin und Referentin
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Anja Tschanter
Referentin
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