Mit dem Monat der Teilzeitausbildung blickte das Netzwerk Teilzeitausbildung Baden-Württemberg auf 15 Jahre erfolgreiche landesweite Vernetzungsarbeit zurück. Im Juni wurden im Rahmen des Aktionsmonats über 30 Aktionen von den über 200 Netzwerkmitgliedern sowie ihren Kooperationspartner*innen umgesetzt. Dazu zählten unter anderem Sprechstunden, Netzwerk-Cafés, Mailing- und Informationsaktionen sowie Fachveranstaltungen. Ergänzt wurde das Angebot durch Perspektivtage, regionale Netzwerktreffen, Pressearbeit und weitere Informations-, Austausch- und Beratungsformate - sowohl vor Ort als auch online. Wir bedanken uns herzlich bei allen Beteiligten!

Die nächste Fortbildung des Netzwerks Teilzeitausbildung Baden-Württemberg widmet sich dem Thema "Stark in der Beratung – gesund im Beruf: Strategien zum Gesundbleiben und zur professionellen Abgrenzung in der Beratung von Teilzeitauszubildenden“. Sie findet am 13. Oktober im Forum 3 in Stuttgart statt. Bitte bei Interesse schon mal den Termin vormerken. Mehr Informationen folgen.

In dieser Fortbildung von Harald Thomé wird ein grundlegender Überblick darüber gegeben, welche Sozialleistungen neben BAföG, BAB und Ausbildungsvergütung für Auszubildende und Studierende erbracht werden können. Es wird der Frage nachgegangen, welche Ausbildungsarten SGB II – aufstockungsfähig sind und unter welchen Voraussetzungen in sonstigen Lebenslagen und Härtefällen ausgeschlossene Leistungen doch erbracht werden können. Außerdem wird vermittelt, wie BAföG, BAB, Ausbildungsvergütung und Arbeitseinkommen anzurechnen ist. 

Zahlreiche Initiativen werben um Frauen für das Handwerk – doch nur knapp jeder fünfte Ausbildungsvertrag ging 2025 an sie. Wer den Schritt wagt, verlässt den Beruf überdurchschnittlich häufig wieder. Das betrifft Auszubildende wie auch bereits ausgelernte Kräfte. Häufigster Grund ist, dass die Betroffenen Familie und Beruf mangels Teilzeitangebot nicht vereinbaren können, so eine weitere Studie des BIBB. Auch diskriminierende Erfahrungen vertreiben sie aus Männerdomänen, angefangen bei fehlenden Toiletten und Umkleiden auf der Baustelle bis hin zu herabwürdigenden Kommentaren.

Die neue IAB-Studie zeigt: In Zeiten von demographischem Wandel und Transformation braucht Baden-Württemberg neue Wachstumsimpulse für die Beschäftigung. Schafft das Land günstige Rahmenbedingungen für Wachstumsbranchen und Ausbildungsabschlüsse, nimmt die Beschäftigung zu. Bleibt das Land als innovativer Standort und für junge Menschen attraktiv, dann profitiert Baden-Württemberg von zusätzlichen Beschäftigungsimpulsen.

Mit der im Jahr 2020 eingeführten „Berufsberatung im Erwerbsleben“ (BBiE) unterstützt die Bundesagentur für Arbeit Menschen bei ihrer beruflichen Orientierung. Eine aktuelle Auswertung des IAB zeigt, dass die Zahl der Beschäftigten, die die BBiE nutzen, in den letzten Jahren gestiegen ist. Vor allem Frauen, Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte aus kleineren Betrieben nahmen das Angebot in Anspruch.

Obwohl die berufliche Ausbildung als Schlüssel zu wirtschaftlicher Unabhängigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe gilt, sind Jugendliche mit Zuwanderungs- und Fluchtgeschichte weiterhin unterrepräsentiert. Woran liegt das? Der Gastbeitrag auf dem BIBB-Fachportal ueberaus von Cornelia Schu und Mohini Lokhande geht den Ursachen nach und diskutiert, welche Maßnahmen den Zugang zur Ausbildung verbessern können.

Die neue Gesetztextsammlung des nomos Verlag ist fertig und jetzt auch erhältlich. Alle Existenzsicherungsgesetze bis Rechtsstand 10. April 2026 sind enthalten. Vom SGB II, die VO's, SGB XII und Vo's, SGB III, AsylbLG, SGB I und SGB X, über WoGG, KiZ bis zum UVG.

Der Vierte Gleichstellungsbericht widmet sich dem Klimawandel und Klimapolitiken in Deutschland unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit. Themenblätter stellen einzelne Handlungsfelder und Themen des Berichts übersichtlich dar und enthalten Beispiele und Anregungen zum Weiterlesen. Das Themenblatt Arbeitsmarkt erläutert, warum und wie Veränderungen in Industrie und Dienstleistungsbranchen zu adressieren sind.

Die Digitalisierung, einschließlich künstlicher Intelligenz, verändert Arbeitsprozesse in nahezu allen Branchen. Sie eröffnet vielfältige berufliche Entwicklungschancen, die jedoch ungleich verteilt sind. Um auch geringqualifizierten Beschäftigten und Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten eine umfassende Teilhabe an diesem Wandel zu ermöglichen, sind passgenaue und gut zugängliche Qualifizierungsangebote von besonderer Bedeutung. Hier setzt das Förderprogramm „Digitale Kompetenzen geringqualifizierter Beschäftigter im Arbeitsprozess stärken“ (DiKAp) des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) an. Projektskizzen sowie Anträge können bis zum 30. September beim BIBB eingereicht werden.

Wie wirken sich Entscheidungen wie Teilzeit, Jobwechsel oder Elternzeit langfristig auf Einkommen und Rente aus? Die neue Lebenskarte und der neue Lohn-O-Mat des BMBFSFJ unterstützen dabei, finanzielle Auswirkungen verschiedener Lebens- und Erwerbsentscheidungen besser einzuschätzen.

Wir übernehmen keine Haftung für die Inhalte der externen Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber*innen verantwortlich. Sie erhalten diesen Newsletter, weil Sie bzw. Ihre Einrichtung Mitglied im Netzwerk Teilzeitausbildung Baden-Württemberg sind oder wir Sie zu unseren Kooperationspartner*innen zählen. Wenn Sie den Newsletter abbestellen wollen, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an: info@netzwerk-teilzeitausbildung-bw.de

Ulrike Sammet
Geschäftsführerin und Referentin
sammet@netzwerk-teilzeitausbildung-bw.de

Anja Tschanter
Referentin
tschanter@netzwerk-teilzeitausbildung-bw.de

Netzwerk Teilzeitausbildung Baden-Württemberg
c/o LAG Mädchen*politik Baden-Württemberg
Stuttgarter Str. 61 | 70469 Stuttgart
Tel. 07 11 / 80 67 08 98
info@netzwerk-teilzeitausbildung-bw.de
www.netzwerk-teilzeitausbildung-bw.de