Die Frauenwirtschaftstage 2025 werden im Zeitraum vom Mittwoch, den 15.10., bis zum Samstag, den 18.10., unter dem Motto „Zukunft gestalten: Frauen & Männer stark als Team.“ stattfinden. Die Landesregierung von Baden-Württemberg will durch eine aktive Gleichstellungspolitik die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben und in der Wirtschaft unterstützen. Aus diesem Grund organisiert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus jedes Jahr die Frauenwirtschaftstage. Die Auftaktveranstaltung der Frauenwirtschaftstage findet am Montag, 29. September 2025 im Haus der Wirtschaft in Stuttgart statt.

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg fördert 31 Standorte des Landesprojektes „Beschäftigungsförderung und Jugendhilfe gemeinsam anpacken – BeJuga“ mit jährlich rund 2,4 Millionen Euro in den Jahren 2026 und 2027. Es richtet sich an Familien im Leistungsbezug des Sozialgesetzbuchs (SGB) II mit minderjährigen Kindern und verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung ihrer Lebenssituation. Mit individuellem Coaching wird Familien der Weg zu einer Arbeitsmarktintegration erleichtert.

Trotz gestiegener Kosten bleibt die duale Berufsausbildung für Betriebe eine attraktive Option, den eigenen Fachkräftebedarf zu sichern. Denn die Personalgewinnungskosten, die bei der Rekrutierung von Fachkräften über den externen Arbeitsmarkt anfallen, sind deutlich stärker gestiegen als die Nettoausbildungskosten. Dies zeigt die neueste Kosten-Nutzen-Erhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Im Jahr 2024 ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge wieder leicht zurückgegangen und liegt weiterhin deutlich unterhalb des Niveaus vor der Corona-Krise. Im Zuge der anhaltenden Wirtschaftsschwäche bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Eine Analyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels 2024 zeigt, wie sich verschiedene Indikatoren der betrieblichen Ausbildung entwickelt haben und ermöglicht einen Blick aus der Sicht der Betriebe auf die aktuelle Situation und die Herausforderungen auf
dem Ausbildungsmarkt. Ein besonderes Augenmerk gilt Jugendlichen ohne Schulabschluss und der Entwicklung der Übernahmequote.

Zwei Tage wurde im BIBB bei der BOFplus-Fachveranstaltung ausgiebig diskutiert und die Gelegenheit für fachlichen Austausch und Netzwerkarbeit genutzt. In Workshops und Vorträgen ging es unter anderem um Teilqualifizierung, Teilzeit, Traumabewältigung, aber auch um betriebliche Integration, Netzwerke und Ausbildungsduldung. Die Dokumentation der Tagung enthält auch einen Bericht aus dem Workshop „Ausbildung, die ins Leben passt – Perspektiven durch Teilzeit“ von Judith Ebersoll von der Servicestelle Teilzeitausbildung Hessen. 

Das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg hat diesen neuen ESF+-Förderaufruf veröffentlicht. Gefördert werden die nachhaltige Integration von Langzeitarbeitslosen in reguläre existenzsichernde Beschäftigungsverhältnisse des allgemeinen Arbeitsmarkts, Projekte zur Steigerung und Stärkung der berufsbezogenen Weiterbildung und Etablierung einer assistierten Qualifizierung, die Förderung der Zielgruppe durch eine intensive individuelle Begleitung durch ein Qualifizierungsmentoring, um eine Weiterbildung in Anspruch zu nehmen und erfolgreich abzuschließen, sowie Begleitung der Zielgruppe beim Übergang der Zuständigkeit für die Förderung der beruflichen Weiterbildung aus dem SGB II ins SGB III. 

Interessierte Organisationen können bis 30. September 2025 Förderanträge für den Betrieb einer Kontaktstelle Frau und Beruf in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg einreichen.

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg hat den Förderaufruf „The Chänce Weiterbildungsscouts“ veröffentlicht. Gefördert werden „The Chänce Weiterbildungsscouts“ in zwölf Regionen in Baden-Württemberg. Die Weiterbildungsscouts knüpfen an die Regionalbüros für berufliche Fortbildung an und stellen gleichzeitig eine gezielte Weiterentwicklung dar. Arbeitsschwerpunkt der Weiterbildungsscouts ist eine trägerneutrale Erst- und Lotsenberatung zu Weiterbildungsfragen für Weiterbildungsinteressierte und kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die Weiterbildungsscouts unterstützen zudem die regionalen Netzwerke für berufliche Fortbildung bei ihrer Arbeit und übernehmen weitere wichtige Aufgaben im Bereich der beruflichen Weiterbildung.

Die Arbeit zuhause kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern – sofern sie gut organisiert ist. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gibt Tipps, die dabei helfen sollen, das Homeoffice auch mit Kind erfolgreich zu gestalten.

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