Diese Online-Fortbildung des Netzwerks Teilzeitausbildung BW findet am 16. April 2026 (vormittags) statt. Wie kann Beratung im (Teilzeit-)Ausbildungs- und Arbeitsmarkt dazu beitragen, Geschlechterklischees aufzubrechen und neue berufliche Perspektiven zu eröffnen? In dieser praxisnahen Fortbildung werden eigene Rollenbilder, reflektiert, aktuelle Daten zur Berufswahl analysiert und Strategien für eine klischeefreie, genderreflektierte Beratung entwickelt. Die Fortbildung beinhaltet konkrete Impulse, Methoden und Materialien zur direkten Umsetzung sowie einen inspirierenden Austausch, der die Beratungspraxis nachhaltig bereichert. 

Dank der Förderung durch das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg bieten wir ab März Sprechstunden zur Pflegeausbildung in Teilzeit an,  in der Ausbildungsinteressierte, Pflegeschulen und Praxiseinrichtungen individuelle Informationen und Hinweise zu Einstiegsmöglichkeiten in Teilzeit, Organisation der Ausbildung sowie Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten erhalten. Mit Harald Ückert, ausgebildeter Krankenpfleger sowie Lehrer für Pflegeberufe mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Bildung im Gesundheitswesen, haben wir eine kompetente Ansprechperson gewinnen können, die diesen neuen Service für uns umsetzt. 

Ergänzend zum neuen Beratungsangebot haben wir auf der Website des Netzwerks Teilzeitausbildung Baden-Württemberg einen neuen Bereich eingerichtet, der gezielt Informationen zur Teilzeitausbildung in der Pflege zur Verfügung stellt. Hier finden Sie alle wichtigen Infos zu Ablauf, Voraussetzungen und Beratungsmöglichkeiten. 

Im Juni 2026 feiert das Netzwerk Teilzeitausbildung Baden-Württemberg das 15-jährige Bestehen. Wir möchten diesen Anlass nutzen, um die Teilzeitausbildung landesweit ins Rampenlicht zu rücken. Der Aktionszeitraum findet vom 8. bis 30. Juni 2026 statt und wir laden Sie herzlich ein, sich mit einer eigenen Veranstaltung oder Aktion zu beteiligen. Ob Info-Tage, Workshops, Podiumsdiskussionen oder Berichte von Auszubildenden – jede Initiative, die die Vorteile der Teilzeitausbildung in den Vordergrund stellt, ist willkommen. Wir unterstützen Sie gerne mit Materialien und Ideen, um Ihre Veranstaltung erfolgreich zu gestalten. Bitte teilen Sie uns Ihre geplante Aktion bis zum 27. März 2026 mit, damit wir eine landesweite Veranstaltungskarte erstellen können. Der Höhepunkt des Monats wird unser Netzwerktreffen am 30. Juni 2026 in Stuttgart sein, bei dem wir 15 Jahre erfolgreiche Netzwerkarbeit feiern. Bei Interesse an einer Beteiligung am Aktionsmonat bitten wir um Kontaktaufnahme mit unserer Geschäftsstelle. 

Das bundesweite Netzwerk Teilzeitberufsausbildung und Leando, ein Angebot des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), laden herzlich ein zur bundesweiten Online-Fachtagung "Teilzeit ausgebildet - voll qualifiziert. Teilzeitausbildung als Chance für die Fachkräftesicherung". Freuen Sie sich auf eine inspirierende Keynote, Podiumsdiskussion mit Vertreter*innen aus Politik, Wissenschaft und Praxis, interaktive Workshops sowie einen praxisnahen Mittagsaustausch für Personalverantwortliche. Termin: 18. Juni 2026, 09:30 bis 15:30 Uhr. Mehr Infos folgen. Die Tagung wurde extra so terminiert, dass sie im baden-württembergischen Monat der Teilzeitausbildung liegt. 

Beim Weiterbildungs- und Vernetzungsworkshop des Deutschen Gewerkschaftsbundes Baden-Württemberg am 25. März in Stuttgart geht es unter anderem um die Situation von Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, um Gelingensbedingungen von Jugendberufsagenturen (Referent: Frank Neises von der Fachstelle überaus) sowie um die Frage, ob Baden-Württemberg vom Bremer Ausbildungsunterstützungsfonds lernen kann, der seine Arbeit vorstellt.

Mit insgesamt rund 4,3 Millionen Euro unterstützen der Europäische Sozialfonds Plus und das Land vier Projekte zur nachhaltigen Integration Langzeitarbeitsloser in Baden-Württemberg. Qualifizierungs-Mentor*innen sollen die Teilnehmenden individuell unterstützen, damit sie sich praxisnah weiterbilden und so ihre Chancen auf eine Beschäftigung erhöhen. 

Die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Deutschland sind 2025 im Vergleich zum Vorjahr im bundesweiten Durchschnitt erneut deutlich um 6,7 Prozent gestiegen. Dies ergeben die jährlichen Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Der Anstieg war prozentual noch höher als im Vorjahr (6,3 Prozent). Zwischen den Ausbildungsbereichen unterschieden sich die tariflichen Ausbildungsvergütungen zum Teil deutlich. Auszubildende im öffentlichen Dienst erhielten im Durchschnitt knapp 22 Prozent höhere Vergütungen als Auszubildende im Handwerk. Unter den Bundesländern hielt weiterhin Baden-Württemberg die Spitzenposition mit durchschnittlich 1.257 Euro.

Im November 2025 haben sich Vertreter*innen der drei Steuerberaterkammern in Baden-Württemberg mit uns vom Netzwerk Teilzeitausbildung getroffen. Daraufhin ist im Februar 2026 in den Kammermitteilungen ein größerer Beitrag zur Teilzeitausbildung veröffentlicht worden, um das Thema stärker ins Bewusstsein der Kanzleien zu bringen. Die Veröffentlichung wird an ca. 9.000 Kammermitglieder versandt. Über den untenstehenden Link stellen wir den Auszug mit dem Beitrag zur Teilzeitausbildung zur Verfügung.

Der Arbeitskreis »Neue Wege zur Fachkräftesicherung« des Netzwerks Bildung arbeitet daran, bislang ungenutzte Potenziale von Fachkräften in Mittelhessen zu erschließen. Dazu zählen unter anderem Berufsrückkehrer*innen, Teilzeitarbeitende und Personen ohne formale Qualifikation. In den letzten Jahren entstanden u.a. Best-Practice-Dokumentationen, auch zum Thema Teilzeitausbildung. 

Arbeiten mit Krankheitsgefühl – ja oder nein? Mitarbeitende mit chronischer Erkrankung stehen häufig vor dieser Entscheidung. Das Für und Wider abzuwägen kann schwierig sein. Für Unternehmen stellt sich zugleich die Frage, wie sie ihre Mitarbeitenden dabei gut unterstützen können. Eine Handlungshilfe des Projekts AmiChro gibt Orientierung und praktische Tipps, die auch für Teilzeitausbildungen aufgrund von chronischen Erkrankungen hilfreich sein können.

Der Strukturwandel in Wirtschaft und Arbeit erfordert gut qualifizierte Fachkräfte. Bereits heute zeigen sich jedoch in einigen Branchen und Berufen Fachkräfteengpässe. Gleichzeitig nehmen Hinweise zu, dass ein erhebliches Potenzial an Fachkräften nicht genutzt wird. Die neue Ausgabe der BIBB-Fachzeitschrift "Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis" (BWP) richtet den Blick auf Fachkräftepotenziale und geht der Frage nach, was heute zu tun ist, um sie durch passgenaue Aus- und Weiterbildung, mehr qualifizierte Zuwanderung und zielführende Integrationsprozesse besser zu erschließen.

Der Alltag von Fachkräften in der beruflichen Beratung ist herausfordernd. Künstliche Intelligenz verspricht hier Lösungen. Ein neuer Praxisbericht stellt zwei Projekte vor, die Entlastung bringen können – wenn Fachkräfte sie bewusst und reflektiert einsetzen. Menschliche Kommunikation bleibt bei ihrer Arbeit immer zentral. 

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Ulrike Sammet
Geschäftsführerin und Referentin
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Referentin
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